近年來，平陰縣人民法院園區(qū)法庭深入踐行新時代“楓橋經驗”，凝聚合力化解涉企業(yè)糾紛，對重點領域、重點項目可能出現(xiàn)的糾紛，形成處理預案，重視防范化解重大風險，做到早知情、早調研、早處理；對于重大疑難復雜案件，充分發(fā)揮各部門資源優(yōu)勢，通過開展聯(lián)動調解，有效將矛盾糾紛化解在園區(qū)，實現(xiàn)“小事不出企業(yè)、大事不出園區(qū)、矛盾不上交法院”的法治護航新局面。

送法進企，做企業(yè)發(fā)展的“知心人”

為進一步熟悉轄區(qū)企業(yè)的生產經營狀況，精準服務縣域經濟高質量發(fā)展，園區(qū)法庭立足審判職能，建立精準服務長效工作機制，積極為中小企業(yè)開展“法治體檢”。加強動態(tài)調研分析，針對相關審判工作中反映出的企業(yè)防范化解風險能力不足、相關法律知識欠缺等薄弱環(huán)節(jié)、管理漏洞及法律政策風險，出具一對一的《法治體檢報告》，提出企業(yè)經營風險點，并針對該風險點及時提出司法建議，向企業(yè)贈送《企業(yè)法律風險防范提示建議書》，幫助企業(yè)提前分析、預防生產經營中的高發(fā)法律風險，促進相關企業(yè)加強監(jiān)督管理，引導市場主體合法誠信從事生產經營，幫助企業(yè)樹立法律意識，增強企業(yè)抵御風險的能力。

“安全是發(fā)展的前提，只要沒有安排開庭，我們便會走進企業(yè)送法上門?！眻@區(qū)法庭庭長王童峰表示。根據企業(yè)行業(yè)類別，園區(qū)法庭干警會從民法典、安全生產法、勞動合同法等方面出發(fā)，選取合適的案例為企業(yè)員工開展法治宣講，并向企業(yè)負責人強化依法依規(guī)生產經營的法治理念。

“我們不是一味單向輸出，而是提供‘互動式’‘點單式’普法服務，從‘我講你聽’向‘你點單我來講’轉變，全面提升企業(yè)員工法治素養(yǎng)?！壁w傳秀說。

據了解，園區(qū)法庭堅持常態(tài)化開展“送法進企業(yè)”系列活動，開展依法經營管理、安全生產、產權保護、風險防控等專題“以案釋法”講座；設立“平法宜企聽”微視頻，有針對性地解答經營過程中存在的法律問題，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

訴前調解，做營商環(huán)境的“護航人”

“法官，我公司起訴的案件標的額較高，訴訟成本可能要幾十萬元，您能不能暫緩立案，先組織我們調解？”2024年1月，平陰縣某公司因與一企業(yè)買賣合同糾紛起訴至園區(qū)法庭，考慮到訴訟成本較高，便向法官提出了訴前調解的請求。

園區(qū)法庭征得被告同意后，組織雙方進行了訴前調解，并采取雙方自行協(xié)商為主、法官提供專業(yè)咨詢的模式，最終糾紛得以圓滿解決?！拔覀冊谑∠聰?shù)十萬元訴訟費用的同時，也不必因對簿公堂傷了和氣?！卑讣{解成功，雙方公司負責人滿意而去。

立案不是起點，結案也不是終點。園區(qū)法庭堅持做到“撤訴不撤事”——涉企案件關口前移，“訴前調”助企“加速跑”，“多點開花”成功化解多起涉企矛盾糾紛，既當好服務企業(yè)合法合規(guī)發(fā)展的“店小二”，又做好維護企業(yè)合法正當權益的“護航者”。堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，創(chuàng)新“訴調對接+繁簡分流”工作模式，以訴調對接為抓手，通過將大部分簡單涉企糾紛案件分流在訴訟前端進行多元調解，將少部分疑難復雜案件集中精力審理，將大量矛盾糾紛化解在訴前和萌芽狀態(tài)。

部門聯(lián)動，做矛盾糾紛的“化解人”

當事人張某生前曾是一名外賣騎手。2022年3月，張某與某電子商務公司簽訂配送宣傳協(xié)議，約定張某承攬外賣配送活動，配送過程中保證使用印有相關內容的服飾及配送箱等，雙方系平等的合作主體，再無其他法律關系。4月，在一次送外賣途中，張某突發(fā)疾病不幸身亡。

張某和某電子商務公司之間是否屬于勞動關系？“用人單位與員工簽訂配送宣傳協(xié)議，試圖通過所謂的合作關系規(guī)避企業(yè)用工主體責任。本案中，我們堅持事實優(yōu)先原則，綜合考慮了張某與公司之間的人身依附程度、勞動成果歸屬、報酬核算依據等事實，依法認定了雙方存在事實勞動關系?！背修k該案的法官楊洪剛說道。

小案件大民生。近年來，隨著平臺經濟、共享經濟的崛起，網約車司機、外賣騎手、網絡主播等靈活多樣的新就業(yè)形態(tài)如雨后春筍般迅猛發(fā)展，為推動數(shù)字經濟發(fā)展注入強勁動能。在司法實踐中如何把握新就業(yè)形態(tài)勞動者權益與促進勞動市場靈活性的平衡關系，準確認定從業(yè)人員與平臺企業(yè)之間的法律關系，也實實在在地考驗著法院智慧。為促進勞動糾紛有效化解，園區(qū)法庭注重加強與工會、人社、司法行政、仲裁等部門的溝通合作，暢通調裁審銜接渠道，構建“法院+工會”勞動爭議訴調對接機制，努力打造“多位一體”的勞動爭議多元化解新格局。

“小法庭大作為。下一步，園區(qū)法庭將繼續(xù)竭盡全力為轄區(qū)企業(yè)提供優(yōu)質、高效的司法服務，營造更加穩(wěn)定、公平、透明、可預期的法治化營商環(huán)境，持續(xù)以司法之力為轄區(qū)企業(yè)健康有序發(fā)展保駕護航?！逼疥幏ㄔ涸洪L劉學寬說。（董菊 焦娜）