干部教育培訓是歷練干部、錘煉黨性、增強本領、涵養(yǎng)作風的“立交橋”，是年輕干部成長成才的關鍵，要聚焦建設一支高素質干部隊伍目標，精心謀劃出方案、篤行不待抓落實、狠抓不懈強轉化，引導年輕干部打好基礎，走好人生路。

干部教育培訓要講透道理，注重入腦入心。理念決定方向，思想決定行動。當前，我國處于百年未有之大變局，新時代新發(fā)展帶來了新任務新要求，干部教育培訓要注重說清原理、講透道理。邀請各領域專家、企業(yè)高管、高校教授等專業(yè)化人才傾心授課，通過“理論+實踐”“調查+研究”“線上+線下”等形式，組織前往黨性教育，紅色研學基地等場地，沉浸式教學把道理講準、講深、講透、講活，引導廣大年輕干部更加堅定擁護“兩個確立”，更加堅決做到“兩個維護”。

干部教育培訓要講究方法，注重正風肅紀。無規(guī)矩不成方圓，無紀律不成培訓。講求教育培訓質量就必須高標準嚴要求，培訓過程要開門見山講好培訓紀律、做好培訓臺賬、寫好培訓記錄，定好每日任務，跟班管理人員全過程參與，全方位跟蹤，做好聽課監(jiān)課，嚴防培訓不聽、教學不嚴，引導年輕干部自覺遵守培訓紀律規(guī)定，確保培訓效果出成效。

干部教育培訓要講求實效，注重成果轉化。實踐是檢驗真理的唯一標準，實效是檢驗培訓效果的不二法則。干部教育培訓得怎么樣、好不好，關鍵就在有沒有實效。培訓結束后要開展調查問卷、座談交流、結業(yè)測評等方式，將訪談、測評結果記載培訓檔案，建立跟蹤回訪機制，對結業(yè)測評不合格的考生要登記在冊，視情重新培訓，對表現(xiàn)較好的干部要及時向單位、組織部門反饋，將評估結果作為優(yōu)化培訓工作、組織選人用人的重要依據(jù)，從而加快培訓效果向干事成果的有效轉化。（中共寧都縣委組織部李文舒）