萬(wàn)山區(qū)結(jié)合人才需求，突出服務(wù)重點(diǎn)，提升服務(wù)效能，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，讓人才引得進(jìn)、用得好、留得住。

蘭瑜正和同事們商討近期項(xiàng)目的設(shè)計(jì)思路艾昌春 攝

在銅仁市城鄉(xiāng)規(guī)劃勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院有限公司的會(huì)議室里，黨支部書記、總經(jīng)理蘭瑜正和大家商討近期項(xiàng)目的設(shè)計(jì)思路。

作為公司“領(lǐng)頭羊”，也是首屆“銅仁杰出人才獎(jiǎng)”的獲得者，蘭瑜帶領(lǐng)公司先后取得建筑工程設(shè)計(jì)甲級(jí)、城鄉(xiāng)規(guī)劃編制甲級(jí)、工程測(cè)繪甲級(jí)等資質(zhì)，實(shí)現(xiàn)了銅仁市規(guī)劃勘測(cè)設(shè)計(jì)行業(yè)本土甲級(jí)資質(zhì)的“零突破”。這些成績(jī)的取得，離不開人才的“加持”。

“通過(guò)人才引進(jìn)政策，我們把全國(guó)各地的人才都吸引到院里來(lái)，為高質(zhì)量發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)力?！碧m瑜說(shuō)。

蘭瑜介紹，為了讓人才留得下、安心發(fā)展，公司在吃住行方面提供生活保障，在能力提升方面搭建交流平臺(tái)，在職級(jí)晉升方面給予充足空間，在愛(ài)才育才方面提供良好的環(huán)境，一系列舉措讓引進(jìn)的人才找到了“歸屬感”。

“我是通過(guò)貴州省人才博覽會(huì)引進(jìn)來(lái)的，這里的安家補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼等系列優(yōu)才政策非常好，加上規(guī)劃院比較完善的人才培養(yǎng)激勵(lì)體系，為我們提供了一個(gè)非常好的發(fā)展平臺(tái)。”銅仁市城鄉(xiāng)規(guī)劃勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院有限公司測(cè)繪副總工王文杰說(shuō)。

目前，銅仁市城鄉(xiāng)規(guī)劃勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院有限公司已引進(jìn)高層次人才50人，碩士18人，并成立科研部，成功開發(fā)建設(shè)城鄉(xiāng)三維實(shí)景平臺(tái)，獲得了10項(xiàng)專利、9項(xiàng)軟著，3個(gè)市級(jí)科研課題。

“要發(fā)揮我們自己的優(yōu)勢(shì)，依托既有的技術(shù)資源，把人才盡可能的凝聚在一起，大家一起共建、努力，做出更好的成績(jī)。”蘭瑜堅(jiān)定地說(shuō)。

任貴兵和同事們一起查看水庫(kù)水土的保持情況艾昌春攝

任貴兵是萬(wàn)山區(qū)水務(wù)局在2023年7月引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人員，記者見到他時(shí)，他正和同事們一起查看小云南水庫(kù)水土的保持情況。他告訴記者，之所以選擇來(lái)到萬(wàn)山，就是看中了當(dāng)?shù)貙?duì)人才的重視程度和培養(yǎng)力度。

任貴兵表示，“萬(wàn)山的人才引進(jìn)政策很好，十分注重人才的發(fā)展，我在良好的工作氛圍里也學(xué)習(xí)到了很多知識(shí)，我很喜歡這個(gè)大家庭?！?/p>

萬(wàn)山區(qū)聚焦人才“引育用留”，從人才補(bǔ)貼、配偶安置、就醫(yī)、子女就學(xué)、文化娛樂(lè)等方面提供全方位保障和服務(wù)，拿出“真金白銀”鼓勵(lì)吸引人才、留住人才。同時(shí)推行“區(qū)管專家”“四名工作室”“優(yōu)才卡”等制度，持續(xù)優(yōu)化提升人才專業(yè)能力，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)把人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展動(dòng)能。

“我們將繼樹牢‘人才資源是第一資源’的發(fā)展理念，為廣大英才施展才華、創(chuàng)新創(chuàng)造提供更加廣闊的舞臺(tái)?！比f(wàn)山區(qū)委組織部部務(wù)委員黃烈說(shuō)。（萬(wàn)山區(qū)融媒體中心 艾昌春）